Azubi begleiten?

Sie als Unternehmer haben viel Zeit und Geld in die Suche und die Auswahl nach dem passenden Azubi gesteckt. Und jetzt läuft es einfach nicht wie geplant: Ihr Nachwuchstalent zeigt schlechte Berufsschulergebnisse, stellt sich in der Praxis nicht so geschickt an wie Sie dachten, zeigt sich desinteressiert und womöglich bockig?
Bevor Sie Ihr bisheriges Investment durch eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag verlieren, prüfen Sie, ob die Ursache für das Fehlverhalten behoben werden kann.
Jugendliche haben heute eine andere Erziehung durchlaufen, haben andere Wertvorstellungen und Lebensentwürfe. Und viele kommen mit dem Übergang von Schule zu Beruf nicht zurecht. Nicht zuletzt stehen die jungen Menschen in einer körperlich/seelischen Entwicklungsstufe, in der sie häufig mit sich selbst nicht zurechtkommen.

Während Sie sich um Ihre Aufträge und Ihr Tagesgeschäft kümmern, finde ich für Sie heraus, was schiefläuft und wie Ihr Azubi wieder motiviert an die Arbeit gehen kann. Ich begleite ihn eine kurze Zeit, damit die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen werden kann und Sie dann doch einen wertvollen neuen Mitarbeiter haben.

Gerade in den KMU fehlt es oft nicht nur an den zeitlichen und personellen Ressourcen, um bei den jugendlichen Auszubildenden entsprechende Erziehungsarbeit zu leisten, sondern auch an psychologischem und pädagogischem Wissen um junge Menschen in Konfliktsituation entsprechend begleiten zu können.

Dabei können häufig lösungsorientierte Kurzcoachings geradezu Wunder bewirken. In der Entwicklungsphase, in der junge Menschen zu Ihnen in die Ausbildung kommen, haben besondere Ereignisse, z.B. das erste Mal einen täglich gleichen, strukturierten Tagesablauf zu haben, Vorkommnisse in Familie oder Freundeskreis, Unglücksfälle oder auch die erste, große Liebe, ganz andere seelische Auswirkungen als bei Erwachsenen. Mit ein wenig Unterstützung lässt sich die Auswirkung auf den Ausbildungsalltag deutlich vermindern, so dass ein erfolgreicher Lernprozess wieder möglich wird.

Jutta Mohamed-Ali

Expertin für Ausbildung in kleinen und mittelständischen Unternehmen.

Für mehr als 13 Jahre hat Jutta Mohamed-Ali Auszubildende und dual Studierende in einem der größten deutschen Konzerne rekrutiert, betreut und begleitet. Sie weiß, wie herausfordernd die Rekrutierung des richtigen Azubis ist und wie aufwändig sich die Suche nach Bewerbern gestaltet. Als Dozentin an der IHK schult sie Mitarbeiter und bereitet sie auf die Prüfung zum „Ausbilder nach AEVO“ vor. Sie ist Referentin auf Fachkongressen, Autorin von Arbeitsheften für Azubis und schreibt Artikel für die Fachpresse.

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